人事行政专员

来发信坚持小而美(目前 8 人,严格控制在 20 人以内)—— 这意味着每招进来的人都要极度合适。HR 不是"招人填坑",是和老板一起守住团队人才密度。

行政也不是"打杂",是让 8-20 个聪明人不需要分心管办公琐事,能专注做事。这个岗位看起来不起眼,但是公司能跑下去的关键岗位之一。

你会做什么​

1. 全员招聘:JD 撰写 / 渠道发布 / 简历初筛 / 面试协调 / Offer 跟进 / 入职手续
2. 员工关系:onboarding 入职引导 · 转正评估 · 离职流程 · 员工满意度调研
3. 办公行政:办公用品采购 · 设备申领 · 五险一金缴纳 · 工资核算配合
4. 团队文化:节日活动策划 · 每月团建组织 · 生日福利 · 内部分享会
5. HR 体系建设:协助老板完善招聘、考核、薪酬等制度

你需要这样​

必备:

• 1-3 年 HR / 行政 / 招聘相关经验
• 沟通能力强 · 耐心细致 · 服务意识强
• 熟悉劳动法基础常识 · 熟悉五险一金缴纳流程
• 会用基础 Office / 飞书 / Notion 等办公工具

加分项:

• 有 互联网 / SaaS 公司 HR 经验
• 熟悉招聘平台(BOSS / 拉勾 / 51job / 实习僧等)运营
• 有过团队文化建设经验
• 心理学 / 人力资源管理相关专业背景

我们能给你​

1. 综合 5-9K · 13 薪 · 季度调薪 · 表现好年综合 7-13W
2. 不当工具人:你的工作直接影响团队招到什么人、留下什么人 · 高价值贡献
3. 学习空间:跟着老板做 HR 体系 0-1 · 比上家学到的东西多 N 倍
4. 不卷加班:8 小时双休 · 国庆/春节提前放 · 加班可调休
5. 五险一金入职即缴 + 餐补 + 节日礼物 + 团建 + 拒绝官僚化